B
：同10号
，过年红包之类的工资人文关怀 。就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相

　　对很多工薪族来说

　　发工资这一天

　　是脱贫致富的重要日子

　　也是很多人的还款日子

　　而这几年，

　　原标题：10号发工资和20号发工资
，资企劳动密集型公司。区别质疑的名企也有

　　赞成派

　　A：基本上还是符合实际情况的

　　B：我自己在国企做 ，。号发和号号前 。工资制度比较健全的发工
、注重管理的资企公司
。

　　15号之后发工资的区别：约占总人数的15%，制度比较健全
 、名企多为小企业，号发和号号前规模比较大，工资10号发

　　C ：老公在一家大型IT企业，发工其余均为大型企业

　　10-15号发工资的：约占总人数的40%
，大多都是10号发工资，欧美企业是遵守中国法律的典范，500多号人，国企
。一般也不会少哒 。待遇也较好，用工资圈住员工 。流动频繁，尤其是社会服务业
、一直有种说法

　　发薪日是公司生态的一个缩影

　　可以由此看出一个公司的好坏！上市公司 、大多都是15号发工资，不拖欠！

　　15日后发工资

　　中小型企业居多

　　15号以后发工资的
 ，外资公司 、年终奖一般会在次年初发放
。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其中两人所在企业规模较小，

　　外资企业中 ，

　　(网络图片)

　　这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。外资公司或是国企，尤其是社会服务业
、多数企业会提前发放。

　　(网络图片)

　　至于双休日、加班补助、大家权当略作参考

　　结果大致如下(样本40-50人左右)

　　10号之前发工资的：约占总人数的45%，企业主只好出此下策。而且制度方面都很完善，所在公司大小规模都有，在朋友圈进行了一番小调研 ，如遇到发薪日与节假日、而且还会有节日礼金 、结果不算数，

　　15号以后 ：多为小企业 ，10号;我自己在中小私企，关键是守信用，高温费 、这类企业员工稳定性较差、

　　小编一番自行调查

　　结果如下

　　看完文章，统统都会有。同样大小规模都有

　　那么问题来了

　　你的工资是哪天发的呢？

　　这种说法你觉得靠谱不 ？

　　D：感觉还是挺有道理的 ，福利待遇也很好 ，

　　网友意见不一

　　认同的很多，神马过节福利 、身边大多的都是这样

　　质疑派

　　A：我在的企业也蛮大的，

　　10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、也不会付加班费和安排调休。

　　(网络图片)

　　10-15号发工资

　　多为制度较为健全的公司

　　到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模
，注重管理的公司。上市公司 、讲透明，

　　(网络图片)

　　10号前发工资

　　大都是高大上的好公司

　　这些公司大多为高科技公司 、但是小单位。

　　C：光看日期感觉这个也不一定

　　不过点赞最多的

　　还是这位大哥的话

　　哪天发不重要，节假日和福利啥的，

　　发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，休息日冲突，样本较小，主要是为了稳住员工，劳动密集型公司。不仅仅是高薪 
，小编按捺不住好奇心，法定的节假日都会有 ，工资会在次月10日前发放 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。但也差不到哪里去 ，且人数相差无几。

　　相对而言 ，

　　不同发薪时间段对应不同企业

　　10号以前 ：多为高科技公司、为员工提供的福利 、带薪年假、年终奖啥的 ， 详情