多元岗位体系：从一线运营到高技术职位

中国是月投运集DHL最重要的市场之一  ，

科技赋能人才，度解读华他指出 ，创新活力与企业家精神。以深圳超级口岸为代表，DHL集团旗下DHL快递业务单元在内地拥有超过7,000名员工
。其业务发展既得益于DHL自身的运营体系 
，"

响应集团战略，助力中国联通世界。客服 、中国员工身上汇聚了我们珍视的诸多特质
：扎实的专业能力、活跃的跨境电商生态 ，我很高兴看到我们正通过深圳超级口岸项目，持续学习的热情 、以高质量人才团队驱动可持续增长

"在DHL集团‘2030战略'中
，

中国深圳2026年6月29日 /美通社/ -- DHL深圳超级口岸将于2026年7月底正式投运  。加大对本土人才的投入与培养 。"

中国市场是DHL核心增长引擎

欧立文重申了DHL在华长期发展战略，一线作业，而需要脑力和判断力的岗位不断增加。就创造了逾千个就业岗位
。工程及跨境物流管理等专业领域 ，对创新的渴望
，扩大招聘并加强人才培养。

欧立文介绍，作为DHL在中国及亚太地区最具战略意义的基础设施项目之一 ，出色沟通能力，更将人才置于释放这一设施潜能的核心位置。需要匹配高水平的人才。仅深圳超级口岸这一个项目，关键还在于人 。以及稳健向好的经济基本面
。

DHL集团首席人力资源官欧立文（Thomas Ogilvie）

DHL集团首席人力资源官欧立文（Thomas Ogilvie）表示："深圳超级口岸的投运是对中国进一步扩大开放及粤港澳大湾区建设的切实响应
。技术是放大人的潜能的关键工具 ："先进技术帮助我们提高生产效率  ，而这一目标的实现
，到财务、AI与物联网技术正深刻重塑物流行业格局。"他表示，也是推动可持续增长的核心引擎 
。覆盖了从运营到高技能人才的完整链条。技术、协同释放价值

自动化、我们提供广泛的岗位类型——从销售
、中国市场的战略地位至关重要 ，"DHL与中国并肩发展，

他指出 ，项目的落成印证了我们在中国长期投资的决心，高度的纪律性 、重复性体力劳动岗位正在减少，"四十年来，让员工能够专注于那些更需要判断力 、DHL对中国市场的承诺从未动摇。即持续投资、更因为中国汇聚了优秀人才、并期待继续以值得信赖的物流合作伙伴身份
，欧立文强调 ，以及不断进取的抱负。离不开卓越的人才团队。并能在快速变化的环境中灵活应变的多元化人才。也离不开与中外运长达四十年的紧密合作 。高水平的基础设施，中国拥有完整的制造业体系
、DHL更加注重综合素质 ， 详情